集人力安全護衛、安全技術防范、保鏢特衛、安防工程
于一體的新型正規化綜合保安技術服務公司
發布時間：2018年12月21日 點擊次數：8545 次
我叫楊愛國，是南海保安公司一名保安員，從事保安工作10多年了，對保安服務業有著深厚的感情。10多年來，我親眼見證了保安服務業的歷史變遷、公司的發展壯大，個人也一步一個臺階地不斷取得新成績。保安服務業是一個朝陽產業，大有可為。但是，目前仍存在一些亟需解決的問題,如保安服務費偏低的問題，就嚴重制約了行業的健康發展。
從目前來看，我國保安服務業總體發展水平不高，市場競爭力不強。主要存在“四低現象":保安員工資低、福利待遇低、社會地位低、文化素質低。加之保安員職業風險相對較高，這種反差造成了保安服務公司招人難、留人難的窘境，嚴重影響了保安服務業的發展，究其原因，我認為保安員工資低是最重要的原因之一，只有不斷提高保安員服務費，才能提高保安員工資待遇，才能推動保安服務業持續健康發展。
在1碗面條都10元以上的現實生活中，保安員面臨著很尷尬的局面:收入偏低，生活拮據，壓力巨大。以北京為例，從事保安工作的一線保安員每月工資大多在2800一3500元左右(公司負責吃、住的每月2800元左右，公司管住、不管吃的每月3500元左右)。而快遞公司、富士康等企業，月薪都在5000元以上，還包吃、住，大多數年輕勞動力都會選擇這種行業。
保安員偏低的工資待遇，讓年輕人不愿意干，而年齡偏大的，在執勤工作中各方面不如年輕保安員靈活，形象也相對差一些，這造成了服務質量下降，甲方客戶又不愿意錄用。即使是現在工作相對穩定的保安員也大多在30歲以上，已結婚成家，他們面臨著夫妻兩地分居、孩子上學、贍養老人等現實情況，以現有的工資養家都很困難，入不敷出，很難留住人。
所以，如果不能提高保安員服務費,提高保安員工資待遇，改善保安員的生活水平，就無法推動保安服務業的健康發展。
保安服務業類屬勞動密集型行業，人工成本占比高。目前，保安服務業以人力防范為主，保安服務費水平總體上一直在低位運行，絕大部分保安服務公司人工成本占收入的近90%。保安服務公司在上繳營業稅以及支付保安員工資和社會保險等費用后，已盈余不多，有些企業甚至出現虧損。
保安服務業自產生開始，保安服務公司一直重視社會效益，而將經濟效益放在了次要位置上，導致企業長期以來缺乏主動性，經濟效益提不上去，社會效益也難有較大突破。《保安服務管理條例》施行后，保安服務業放寬了市場準入，引入了競爭機制，只要符合法定條件、依照法定程序就可以設立保安服務公司。在這種新形勢下，如何看待保安服務公司的社會效益和經濟效益，再次引起社會的關注，成為爭論的熱點問題。經濟效益是保安服務公司生存和發展的前提，社會效益是保安服務公司產生的原因和目的，保安服務公司的經濟效益和社會效益具有統性。
保安服務公司是實行獨立核算、自主經營、自負盈虧的獨立的法人實體，具有企業性質。經濟效益的提高是所有企業追求的目標，這是市場經濟條件下價值規律運作的必然結果，保安服務公司作為企業自然也不例外，這樣才能最大限度地謀取生存和發展的資本。
保安服務公司要實現公司內部日常工作的正常運轉、調動企業和職工的積極性、主動性和創造性，創造有利的競爭優勢，促進公司的不斷發展，就必須重視經濟效益。保安服務公司的社會效益和經濟效益的關系，不是簡單的主次關系，兩者相互依存、相互統一。經濟效益可以為社會效益提供物質保障，社會效益是企業知名度和美譽度的創造者。沒有經濟效益，社會效益難以落實;如果不講社會效益，就會逐漸被逐出市場，經濟效益也無從談起。
現在保安服務公司面臨嚴重的生存困境，由于保安服務業是勞動密集型行業，人工成本占比高，加之服務費水平普遍較低的狀況，大部分企業的生存堪憂，而保安服務公司的虧損和倒閉，將直接影響保安從業者的就業穩定。保安服務公司作為提供安全服務的現代服務業，既與其他服務業具有相同的追求經濟效益的共性，還具有輔助公安機關維護國家機關和企事業單位、公共場所、大型活動的安全與秩序的社會責任，具有顯著的公益性，是社會治安防控體系中不可或缺的重要力量。
今年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確社會保險由稅務部]統征收，這無疑給保安服務公司敲響了“警鐘”。如何更好地為保安員謀福利，依法繳納社會保險，提高服務費已勢在必行。當然，服務費上漲并不是靠口頭來施行的，還需要保安從業者不斷提升服務意識，提高服務質量，切實讓客戶單位感受到保安服務物有所值。只有保安服務費得到合理增長，保安服務公司才能有更多的資金來給保安員漲工資、繳納社會保險，才能實現保安服務業的持續健康發展。
